Recruiting former Twitter employees
بعد عمليات التسريح التعسفية التي قام بها إيلون ماسك من تويتر تسعى الكثير من الشركات إلى جذب الآلاف من موظفي تويتر (Twitter) السابقين الذين سرحتهم شركة وسائل التواصل الاجتماعي تحت إشراف مالكها الجديد، بحسب تقرير لوكالة رويترز.
سئمت أسلوب إيلون ماسك في فرد العضلات؟ انتقل إلينا، هذه هي النقطة التي تستخدمها الآن شركات التكنولوجيا المتعطشة للمواهب.
حيث أعلنت جاكوار لاند روفر عن بوابة وظائف جديدة تهدف إلى استقطاب خبراء التقنية، وتتطلع الشركة البريطانية لتوظيف 800 شخص في هذا المجال.
قال أنتوني باتل، كبير مسؤولي المعلومات في جاكور لاند روفر “رحلة التحول الرقمي لدينا تسير على قدم وساق، لكن القدرة على توظيف عمال رقميين ذوي مهارات عالية هي خطوة تالية مهمة. يسعدنا أن نكون قادرين على توفير الفرص للأفراد الموهوبين ذوي القدرات الرقمية “.
وطرد موقع تويتر كبار المديرين التنفيذيين وفرض تخفيضات حادة في الوظائف دون سابق إنذار بعد استحواذ ماسك على منصة التواصل الاجتماعي، وتم تسريح حوالي نصف القوة العاملة، مما يعادل نحو 3700 موظف.
وورد أن مئات آخرين استقالوا نتيجة إصلاحاته الشاملة. وكان رئيس العمليات الفرنسية هو أحدث مدير يغادر المنصة وذلك أول أمس الاثنين.
وتحاول بعض الشركات الآن التقاط المواهب الهندسية ذات الخبرة من خلال مناشدة حالة السخط بين الموظفين لأساليب أغنى شخص في العالم.
وانتقدت كبيرة مسؤولي الموظفين في شركة البرمجيات الأميركية (Hubspot) كاتي بيرك، ماسك بسبب تقارير عن طرد مجموعة من الموظفين الذين انتقدوه على قنوات سلاك (Slack) الداخلية للشركة.
وكتبت في أحد منشورات لينكد إن (Linkedin) “كقائدة، فإن الانتقاد جزء من وظيفتك”، وأضافت “يدرك القادة العظماء أن الجدل والخلاف يجعلك أفضل ويشكل جزءا من العملية. إذا كنت تريد مكانا يمكنك فيه الاختلاف (بطريقة واضحة بالطبع) مع الناس، فإن هب سبوت تقوم بالتوظيف”.
وفي وقت متأخر من يوم الاثنين، تلقى منشور بيرك أكثر من 35 ألف رد فعل إيجابي على لينكد إن.
